这几日，大家的朋友圈可能被这样一篇文章刷屏了，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》。作者“你的游戏我的心”自言是入职网易游戏5年的一名游戏策划，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括绩效与个人实际工作情况不符；自己生病后，网易采用“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”等各种方式逼迫其离职，帖子一曝光，引发了网友的热议。而网易公司也在11月25日立即对上述事件发布了致歉说明，反思了在公司运营中存在的一系列问题。可能文章里面发生的一些事情很多朋友在工作中没有遇到过，但是如果有一天我们真的遇到了文中作者同样的问题，我们该如何向“暴力裁员”说不呢？

在回答这个问题时，首先我们要先了解几个法律问题。

No.1

文中提到的“末位淘汰制”合法吗？末位淘汰制度源于美国通用电气公司杰克·韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则，即每年对员工工作绩效严格评估，有10％的员工被评为C类落后员工，表现最差的员工通常会被淘汰。当今社会变革迅速，表现在互联网行业更是尤为明显，而通过制定强势的管理制度，鼓励员工自我竞争，也成为了互联网行业的潜规则。但这一制度的存在不仅给劳动者带来了很大的压力，同时也严重违法了我国的劳动法律法规。《劳动合同法》第三十九条、第四十条和《劳动合同实施条例》第十九条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，主要是集中在劳动者存在严重过错或能力严重与公司要求不符，我们并没有看到因为绩效差而用人单位可以单方面解除劳动合同的法律依据，并且劳动者在工作中，即使无法胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。因此我们也知道了“末位淘汰制”在法律层面上根本站不住脚，所谓“淘汰”，本意指去掉不合适的，留下合适的。“末位淘汰制”的出现，并非仅指解除劳动合同，而是可以泛指降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式，用人单位直接采取暴力解除劳动合同无疑是对该制度的曲解。

No.2

文中多次出现的“N+1”是什么意思？要了解这个问题，我们首先要了解常听说的经济补偿金和经济补偿金分别是什么。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。我们可以知道，如果文中作者所言属实，那么网易公司的确存在违规解除劳动合同的事实，此时作为用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果网易公司是根据《劳动合同法》第四十六条与文中作者合法解除劳动关系，此时应当向劳动者支付经济补偿金。文中作者在网易工作了五年，应当拿到的补偿金标准是5个月的工资，并且公司在没有提前1个月通知的情况下还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称“N+1”。当然，这是建立在公司合法解除劳动合同的基础上的计算方式，如果存在违法解除的情形，用人单位就需要双倍支付了，并且根据前文提到的《劳动合同法》第四十七条，“N+1”中的“1”也不是绝对的。我们也就明白了文中作者为什么反复被网易公司要求自己写辞职申请，因为一旦劳动者自己提交了辞职申请，我们就有理由相信双方是经过了协商一致而解除劳动合同的，这时就不存在所谓的经济补偿金，更不要说经济赔偿金了。

  通常来说，在劳动关系中劳动者天然处于弱势的状态，其权益更容易受到作为强势一方的用人单位的侵害。除依靠用人单位自觉遵守劳动相关法律法规外，劳动者自身更要有法律意识，学会用法律武器自我保护和维权。否则一旦发生劳动争议，劳动者很多时候会发现自己缺少重要的证据，往往有理，官司却打不赢。发生劳动争议后，劳动者除了与用人单位积极协商，及时向律师咨询也是很有必要的。我们在此也向广大企业发出建议，在逐利的过程上，规范用工，尽量减少劳资纠纷，避免因小失大。

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